求人觀——“能力(li)主義”而非“學歷主義”
有(you)能力又(you)有(you)責任心的(de)員(yuan)工(gong)是(shi)杰出員(yuan)工(gong)，有(you)能力而沒(mei)有(you)責任心的(de)員(yuan)工(gong)是(shi)不合(he)格的(de)員(yuan)工(gong)。
用人觀——“崗能相宜”
崗適其能、人(ren)(ren)得其位。每(mei)個崗位選擇適合的(de)人(ren)(ren)，每(mei)個人(ren)(ren)都能找到適合自己的(de)崗位。
育人觀——“品(pin)格筑(zhu)基，能力成(cheng)器”
品格(ge)是(shi)衡量人才的(de)前提條件，品格(ge)修養(yang)越深，能(neng)力(li)的(de)培養(yang)和發揮就越高。在人力(li)資源(yuan)開發工(gong)作中，品格(ge)與能(neng)力(li)都是(shi)企業寶貴的(de)資源(yuan)。
